「心ゆさぶれ!先輩ROCK YOU」アナタは社員のどこを見る?元気な会社の育て方 / 横澤昌典


何時も支えて頂きありがとうございます。
『ベイビーステップ』の熊澤です。


 

今回は日テレ「心ゆさぶれ!先輩ROCK YOU」を
紹介したいと思います。


 

この番組で出て来るストーリーは素敵な事を成し遂げた
感動ストーリーです。


 

そこから学ぶ事が多くあり、
見てくれた人の人生に役に立てたらと想いと
素晴らしい番組が続いてもらいたい想いで書かいています。




 

【心ゆさぶるトゥルーストーリー】


 

部下を想う事ってどういうこと?

 

社員25名という小規模ながら、大きな仕事を

受注し続けている電気工事会社があります。

 

実は数年前まで、やる気のない

人が次々に辞めていく会社だったんです。


それを変えたのが、総務課長の

横澤昌典(よこざわ・まさのり)さん。

 

秘密兵器は、手作りの問題集…?!


苦い経験を糧に、社員ひとりひとりと向き合って

、会社を変えた物語
教えてあげる☆(*^▽^*)


 

 

 

 

2009年横浜

 

入社したのは5年前

 

社長

『どうしても、君の力が必要なんだよ』

と社長に頼まれたのが切っ掛けです!

 

一流企業を辞めて一年。

 

小さい会社ですが総務を担当する事に。

 

ところが!( ̄□ ̄;)!!

 

昼休みが終わってるのに社員が喋って休憩している。

 

横澤さん

『何やっているんだ休憩はとっくに終わっているよ。

早く戻れ!』

 

時間にルーズでやる気のない社員達。

 

辞めていく人達は続出していました。。。

 

昔の自分だったら有無を言わさず辞めさせていたが。。

 

でも。。。(・_・;)

 

 

 

実は以前働いてた会社でも総務職!

 

冷酷非常な辞任整理で恐れられていてのです!!

 

社員の評価は全て減点法でした。

 

社員

『ちょっと待って下さいよ!』

 

横澤さん

『君の事情は会社には関係ない!』

 

あらさがしをしては減点の材料に!





組織の為だと信じていました!!

 

そんなある日、会議中にかかって来たのは

父の危篤の知らせる電話でした。

 

横澤さん

『え!危篤!!』

 

事情を話、退室しようとしたら上司に言われたんです。

『君の事情は組織には関係ない!』

 

ガーーーン!∑(゚Д゚)

 

自分がやって来た事がどれだけ

不毛で残酷だったのか!





身に染みてわかりました。。

だから、辞表を出したんです!

 

社員の人生を引き受けなければ!!

(`・ω・´)

 

 

それが課題だ!!!

 

 

それにしても、どこから手を付けたら良いのやら。。

(^▽^;)

 

手始めに社員の一人ひとりが

何に興味を持ち得意なのか!?

 

観察してみました。

 

 

例えば!

 

飲食店での女子社員

『あれ!これ会計間違ってない!?』

 

なるほど。。

彼女は暗算に早く数字に強いのか☆

:*:・( ̄∀ ̄)・:*:

 

 

 

仲間を励ましている彼を見て。

普段は反抗的な彼も!

 

本当は仲間想いの慕われるタイプ☆

案外リーダーシップがありそうだ♪:

*:・( ̄∀ ̄)・:*:

 

 

ダメなところ良いところを合わせ持つのが人間です。





だったら良いところを見つけて

伸ばすのが俺の仕事かも!?ヾ(@^▽^@)ノ

 

 

 

【化学反応】

 

 

減点法ではなく加点法で行こうと決めました☆

 

そこで考えたのが資格の勧め♪ヾ(@^▽^@)ノ





得意な分野を引き伸ばし形にすれば自信になるはず!?

 

横浜さん

『○○さんさ~。

君計算に得意そうだからこの資格取ってみない?』

 

女性社員

『はい!?資格なんて無理無理!

そんな時間ないし』

 

 

当然みんなけんもほろろ。。

 

 

ならばと。。横澤さん!



こんな。。

驚きの行動に出たんです!!


 

ならばっと自分が資格に

挑んてみたんだす!!!(`・ω・´)

 

資格を手にしては勉強のコツが

身に付く問題集をつくりました☆(*^▽^*)

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横澤さん

『絶対に向いていると思うんだよね~

ね!?騙されたと思ってやってみてよ。

 

とにかく最初は簡単な資格から!

結果が出ればきっとやる気につながる☆

 

簿記から出発して

ファイナンシャルプランナーだって夢じゃない!





今日の一歩が管理技術者へとの

一歩になるかもしれない☆





一人ひとりの良さを伸ばして

人生の可能性を広げてやる♪ヾ(@°▽°@)ノ

 

その裏で問題集つくりで自らも猛勉強!!

 

何と!( ̄□ ̄;)!!

結局100を超える資格を取っちゃいました♪

ヾ(@^(∞)^@)ノ

 

 

 

それから一年。。

 

女性社員

『横澤さん!取ったよ。。簿記取ったよ☆』

(≧▽≦)

 

横澤さん

『おーー!やったな~☆やったなぁ☆』ヾ(@^▽^@)ノ

 

ついに成果が表れ始めました☆

 

 

ひとり。。また一人と試験に合格☆

やる気が社内にドンドン広がって

この五年間で社員の手にした資格

合わせて300以上♪

 

そのお陰で会社の信用も上がり♪





大きな仕事の受注が増え続けています☆

 

何より嬉しかったのは社員達の

やる気や自信が芽生えた事♪

 

減点法はダメだ!

  特技や良いところを

    大事にして形にする☆

 

そんなお話☆
(≧▽≦)

 

 

 

やる気を出させるには
加点法ってとても大事♪


 

減点法は今の時代は通用しなくなっている。

 

何より社員を大事にする想い☆

そして、リーダーとして自ら行動で示す♪

これって凄く大切だと思う☆☆:*:・( ̄∀ ̄)・:*:

 

 

 

ゲストの言葉
『常に音楽たれ!』
藤原道山(尺八)

※師匠に先生の音は本当に素晴らしいですねと言ったら

『う~ん。。音じゃないんだよ音楽なんだよ』と

ただ単に音を出すのは誰でもできる。

それをどうやって表現するかが大事なんだと☆

加藤さん

『音だと狭い視野になるけど、

音楽だと全体で広い視野になるですね』



 

『素晴らしい仕事をしたければ

その仕事を誰よりも好きであれ』

SINSKE (マリンバ)

※スティーブジョブズが言った言葉で

マリンバに興味が無くなった時があって

楽器をしばらく辞めてみたんです。

体がムズムズして手がリズムを刻みだして叩いてしまう。

それからその言葉を聞いてマリンバと

関係ない音楽を聞いくと

逆にマリンバの良さが見えてきて今は演奏が凄く楽しい♪